Sexismus am Arbeitsplatz

In den subtilen Kommentaren, die den Weg zu machen, in der Weise, dass Ihr ein Mann oder eine Frau ist eine Hürde in Ihrer Karriere Wachstum angesehen, in der Weise, dass eine bestimmte Aufgabe kommt immer Ihren Weg, weil Ihr Geschlecht oder in der Weise, dass es für selbstverständlich, dass man nicht mit einer bestimmten Aufgabe Ursache bist du eine Frau oder ein Mann ist. All dies sind Beispiele von Sexismus am Arbeitsplatz. Und Sexismus am Arbeitsplatz? Es existiert. Sie wissen, dass es funktioniert.

Was ist Sexismus wirklich? Sexismus ist Diskriminierung einer Person aufgrund ihres Geschlechts gemacht. Daher eng mit Feminismus zusammen. Vielleicht ein subtiler Kommentar hier und da oder ein Projekt, dass Sie hatte gehofft, du würdest zu bekommen geht an jemand anderes ohne ersichtlichen Grund, dass man zeigen soll. Etwas, das Sie glauben, dass, wenn Sie das andere Geschlecht wären, würden Sie nicht die Prüfungen, dass Sie rechts und dann nach Gesicht. Und wenn dieses Gefühl in schleicht, könnte es eine gute Idee sein, einen Moment Zeit nehmen, um zu verstehen, ob Sie ein Opfer von Sexismus sind. In dem Artikel, der folgt, werden wir über Ethik am Arbeitsplatz und die wichtigsten Faktoren, die bestimmen gehen, ob Mitarbeiter oder das Unternehmen unter Verwendung von Mitteln auf das Geschlecht einer Person zu diskriminieren.

die verschiedenen Facetten des Sexismus

Es war hart für Frauen zu brechen weg von ihrer traditionellen Rolle als Hausfrau und machen eine Marke für sich als Karriere orientierte Frauen, diejenigen, die in der Lage Umgang mit der Belegschaft als gut. Während es gewesen ist hart für sie zu brechen, war es noch härter für ihre männlichen Kollegen, sie als Individuen in der Lage zu arbeiten neben ihnen und erntet die gleichen Vorteile zu akzeptieren. Der Trend, die gesehen hat, ist die der Frauen Opfer von Sexismus und mit mit ihren Auswirkungen umzugehen.

Dennoch ist ein interessantes Konzept, das sich über Sexismus hingewiesen werden muss, dass, obwohl Sexismus hat etwas von einer Frau Ausgabe und weiblichen Angestellten gesehen, um durch sie häufiger als ihre männlichen Kollegen zu leben, in der letzten Zeit, männlichen Beschäftigten haben auch berichtet, der wird ausgesondert und diskriminiert. Was wäre, wie Sexismus am Arbeitsplatz darstellen und was sind einige der Möglichkeiten, um mit den Arbeitnehmervertretern Diskriminierung umgehen? Lassen Sie uns auf diese Frage berühren in den folgenden Absätzen.

Was macht wie Sexismus am Arbeitsplatz?

Hier sind einige der Merkmale, die Sie ein Opfer von Sexismus am Arbeitsplatz würde:

* Angesichts weniger Lohn als die Mitglieder des anderen Geschlechts, obwohl du tust die gleiche Aufgabe.

* Ständig verlieren sich auf Promotionen und andere Möglichkeiten, wie Unternehmen Konferenzen auf Ihrem Geschlecht.

* Abfällige Bemerkungen, die über Ihr Geschlecht gemacht.

* Ihre wert und Fähigkeiten auf der Grundlage der, wie Sie aussehen, anstatt Ihre Arbeit entschieden.

* Maternity / Vaterurlaub nicht vorgesehen.

* Made zu fühlen, wie Sie sich auf Ihre Ideale und Werte gefährden oder durchführen sexuelle Gefälligkeiten zum Erfolg zu gewinnen haben.

* Immer gegeben niedere Aufgaben, die nicht zulassen, dass Sie die Chance, Ihren Wert zu beweisen.

Dies sind nur ein paar Beispiele von dem, was Sexismus kann sich beziehen. Es gibt mehrere andere Fälle, dass eine Person zu stellen. Und wie es früher hieß, entweder diese Instanzen sind subtil oder sie sind direkt, aber sie machen eine Person bewusst Sexismus am Arbeitsplatz dennoch.

Wie man mit Sexismus am Arbeitsplatz umgehen?

Viele Leute, die, die diskriminiert werden einfach nichts tun. Sie spüren, dass es besser ist, ein taubes Ohr zu den Fragen zuwenden und lassen die Dinge sein, wie sie eher als, sagen wir etwas, was sich nachteilig auf ihre Karriere oder Bild könnten, sind (sie könnte auf als jemand, der nur beschwert betrachtet werden). Aber anstatt das zu tun, sind hier ein paar Möglichkeiten für den Umgang mit Sexismus am Arbeitsplatz.

* Man muss nicht auf eine aggressive Haltung zu hören nehmen. Erfahren Sie höflich zu sein und klug vorgehen und Sie werden feststellen, dass Ihre Arbeit getan wird.

* Wenn Sie derjenige, der immer mit einem niedere Tätigkeit jederzeit steckt fest sind, schlagen dann, dass es nur fair, dass jeder abwechselnd dauert, es zu tun ist. Sagen Sie etwas wie die Erfahrung wird allen helfen zu wachsen.

* Lernen Sie die Tricks der Kommunikation am Arbeitsplatz und machen Sie sich in der nächsten Sitzung zu hören. Wenn es das ist der einzige Weg, Dinge für Sie geschehen, dann es so sein. Zwingen Sie sich, um aus der Komfort-Zone und sagen, was du fühlst. Der neuentdeckte Änderung werden die Menschen in den Hintergrund treten und hören Ihnen zu.

* Wenn es abfällige Bemerkungen, die zu einem Mitarbeiter auf ihre Geschlechts bestanden dann fest und Get It Across dass Sie nicht mögen, und duldet keine diese Art von Verhalten. Etwas sagen wie 'es Ihnen unangenehm ist "ist immer ein guter Weg, um den Punkt zu kommen.

Sexismus am Arbeitsplatz ist keine einfache Frage, die im Handumdrehen gelöst werden können. Das Wesen der kann es eine unmögliche Aufgabe. Aber das Verständnis, was es ist, was es bedeutet und beschäftigt Möglichkeiten, um nicht zum Opfer fallen derselben ist etwas, das nur Sie tun können. Und es ist etwas, das Sie verdanken sich. Findest du nicht?
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